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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Arbeitsbeziehungen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Arbeitsbeziehungen, der unsere Personalabteilung bei der Entwicklung, Umsetzung und Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Als Leiter der Arbeitsbeziehungen arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Teams und externen Partnern zusammen, um Strategien zu entwickeln, die Konflikte minimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Sie analysieren bestehende Richtlinien und Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitsbeziehungen um.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Verhandlung von Tarifverträgen, die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen sowie die Bearbeitung von Beschwerden und Konflikten am Arbeitsplatz. Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen eingehalten werden und vertreten das Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
Ein erfolgreicher Kandidat bringt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften und ein hohes Maß an Kommunikations- und Verhandlungsgeschick mit. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Sachverhalte klar zu analysieren und lösungsorientiert zu handeln.
Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und einen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung zu nehmen. Wenn Sie eine proaktive, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für Fairness und Integrität sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen
- Verhandlung von Tarifverträgen mit Gewerkschaften
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen
- Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und Konflikten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Vertretung des Unternehmens bei arbeitsrechtlichen Verfahren
- Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen oder HR
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Hohes Maß an Integrität und Diskretion
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung im Change Management von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Konflikten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Tarifverhandlung nennen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Kommunikation in der Arbeitsbeziehung?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
- Haben Sie Erfahrung in der Schulung von Führungskräften?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
