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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Arbeitsbeziehungen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Arbeitsbeziehungen, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen innerhalb der Organisation. Sie werden eng mit Gewerkschaften, Mitarbeitern und Führungskräften zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten effizient und effektiv gehandhabt werden. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Leitung von Tarifverhandlungen, die Lösung von Arbeitskonflikten und die Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen und in der Lage sein, komplexe Verhandlungen zu führen. Darüber hinaus sind Sie für die Schulung und Unterstützung von Führungskräften in Bezug auf arbeitsrechtliche Best Practices verantwortlich. Ein erfolgreicher Kandidat wird über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit verfügen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Arbeitsbeziehungen haben und in einem herausfordernden und lohnenden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung von Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen.
- Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Lösung von Arbeitskonflikten und Streitigkeiten.
- Schulung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Best Practices.
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Erstellung von Berichten und Analysen zu Arbeitsbeziehungen.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Interessengruppen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Arbeitsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Arbeitsbeziehungen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Tarifverhandlungen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu handhaben.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit einem Konflikt zwischen Mitarbeitern und Management um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Tarifverhandlungen?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Konfliktlösung geben?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Arbeitsrecht informiert?
